以人为本

包管员工权益

一律权力

严酷遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》以及所在国劳动权益等执律例则，依法与员工签署劳动条约，劳动条约签署率100%。我们坚持一律雇佣原则，坚决榨取使用童工，阻挡强迫劳动和就业歧视，对差别国籍、民族、性别、宗教信仰和文化配景的员工一视同仁。报告期内，未爆发任何歧视、雇佣童工或强迫劳动的争议事务。

薪酬福利

凭证国家有关政策，为员工准时足额缴纳法定社会包管和住房公积金，合理设置企业年金、增补医疗包管等增补包管，以及康健体检等职工福利。落实女员工孕产期和哺乳期的休假划定。公司制订薪酬治理划定和员工审核治理步伐。团结新能源行业特点，建设人为效益联念头制，将人为总额与企业利润、效率和业绩审核等指标亲近挂钩，提高和坚持生产一线、要害岗位和高精尖专业人才的薪酬市场竞争力。

民主治理

重视员工对企业提出的建议与意见，充分包管员工的知情权、加入权、表达权和监视权。公司特殊设立生产谋划及民主治理、职工生涯福利及劳动执法监视、职工代表提案审查等 3 个专门事情委员会，通过落实《关于进一步增强百乐博电力集团股份有限公司职工代表大会制度建设实验计划》《百乐博电力集团股份有限公司职工代表大会提案治理步伐》等制度，强化以职工代表大会为基本形式的民主治理。2023 年，公司职工代表大会提案 24 件所有落实回复。

重视员工作育

公司统筹推进人才步队建设，使用多种形式广招英才，为企业生长增补新鲜血液。同时构建笼罩全体员工的提升及培训系统，对差别层级的员工设置科学、定制化的能力培训项目，充分验展“人”的价值和潜能，确保员工提升与企业生长有机团结。

人才引进

公司制订员工招聘及调配治理制度，着力打造高效可一连的“人才供应链”，确保富足的人才储备。报告期内，为增强高学历、立异型人才作育引进，年度新招聘员工334 人，其中研究生以上学历结业生比例超45%。

能力作育

细化员工作育系统，制订《手艺手艺专业化人才梯队建设行动妄想（2023-2025 年）》，针对差别年岁、层级、岗位的员工匹配适当的培训妄想，打造“匠星训练营”“内训师培训班”“质量治理培训班”等精品培训项目。围绕生产谋划、装备治理等中心使命，增强风电机组磨练维护、漫衍式光伏发电手艺等专业培训，开展提高上市公司质量、物资治理能力提升等专项培训，为公司全员开放治理及向导力相关培训线上课程。

职业生长

我们为员工搭建多通道提升路径，买通“手艺、手艺、治理”三条人才通道，制订《职位职级治理步伐》，修订《首席师评聘治理步伐》，加大对优异年轻人才的提升力度，为公司提供富足的干部储备和人才包管。2023 年，选用提升年轻治理职员29 人，占提升职员的76% 。

守护员工清静

公司一连完善康健、清静和情形（HSE）治理系统，实验清静生产全流程管控，增强职业康健和清静生产基础建设，时刻关注员工身心康健，一直提升职业清静治理水平及员工职业康健意识。

职业康健

我们以打造“康健百乐博”为目的，将员工职业康健放在首位。依据《推进职业康健事情指导意见》，从职业危害源头着手，开展职业危害检测与评价，重点治理“尘、毒、噪”等危害因素严重场合，分步应用新型劳动�；ぷ氨负陀闷�，镌汰职业病危害。

我们树立“每小我私家是自己康健第一责任人”的看法，深入开展康健需求视察，关注作业情形艰辛、劳动强度较大、事情压力集中和偏远地区等岗位员工的身心康健。推进“职业康健达人”评选与《职业病防治法》宣传周，提供心理康健科普教育、宁笃志理培训、心理康健评估等多种运动，在全公司营造体贴、关注职业康健的文化气氛。

增进员工福祉

为富厚员工业余生涯，团结员工专长和企业现真相形，我们开展了乒乓球赛、羽毛球赛、心理康健讲座和书香百乐博等文体运动，按期开展员工知足度调研，员工福利笼罩百乐博电力全体员工。同时，公司体贴女性员工，开展手工 DIY、文化之旅等三八节系列运动。

我们关爱离退休员工、特殊工种员工，为其提供切实的生涯包管。增强外洋项目外派员工心理疏导，一直改善外洋员工生涯条件；为大基地员工逐项解决就餐、劳保工服、学习培训、生产基地、文体设施等突出问题，将“我为群众办实事”落到实处。2023 年，公司投入资金65.72万元，帮扶难题员工131人，提升员工幸福感、归属感。

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